Presidente da ALMT anuncia correção salarial e novo plano de carreira para servidores

Em comemoração ao Dia do Servidor Público, o presidente da Assembleia Legislativa de Mato Grosso (ALMT), deputado Max Russi (PSB), anunciou nesta quinta-feira (30) um pacote de valorização e reconhecimento destinado aos servidores da instituição. Batizado de “Pacote de Valorização e Reconhecimento do Servidor da ALMT”, o conjunto de medidas tem como objetivo corrigir injustiças salariais, estimular o mérito e modernizar a estrutura de cargos do Poder Legislativo.

“Nosso compromisso vai além das palavras. Hoje, a Mesa Diretora apresenta medidas concretas, planejadas para corrigir injustiças, valorizar o mérito e fortalecer o ambiente de trabalho. Isso marca um novo tempo nesta instituição”, declarou Max Russi durante o evento comemorativo.

Segundo o presidente, as ações foram possíveis graças à gestão responsável dos recursos públicos. Mesmo após devolver R$ 400 milhões ao Estado, a ALMT conseguiu equilibrar as contas e criar espaço para investir na valorização dos servidores.

Medidas incluem reenquadramento e progressão por mérito

O pacote anunciado contempla cinco ações principais voltadas à promoção da equidade e ao reconhecimento profissional. Entre elas, está o reenquadramento e a correção de distorções pós-2016, garantindo que cada servidor tenha sua trajetória e tempo de serviço devidamente reconhecidos.

Outra medida destacada por Russi é a quebra de interstício, com a abertura de uma janela excepcional de 90 dias para progressão horizontal por mérito. Essa iniciativa permitirá que servidores que atendam aos critérios de desempenho possam avançar na carreira e receber a devida valorização.

Além disso, o pacote prevê a criação de Funções de Confiança (FG) exclusivas para servidores efetivos, reforçando a profissionalização da gestão interna. O projeto que regulamenta a medida já tramita na Casa.

Novo PCCS e melhorias estruturais

Um dos pontos mais aguardados pelos servidores é a criação de uma Comissão Paritária para elaborar o novo Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios (PCCS). O grupo será formado por representantes da gestão, do sindicato e dos próprios servidores. O objetivo é construir um plano moderno, justo e participativo, que promova progressões equilibradas e estimule a qualificação profissional.

“A última grande reestruturação da carreira ocorreu há mais de 20 anos. Agora, criaremos uma comissão para discutir um novo e moderno plano, que assegure progressão justa e coloque Mato Grosso como referência em valorização do servidor legislativo”, destacou o presidente.

Outra medida de destaque é a reestruturação do estacionamento da ALMT, que terá dois pavimentos exclusivos para servidores, demonstrando a preocupação da Mesa Diretora com o bem-estar e as condições de trabalho da equipe.

Reconhecimento e engajamento dos servidores

Durante o evento, foram sorteados prêmios em dinheiro entre os servidores. A funcionária Érica de Souza, há 13 anos na ALMT, foi uma das premiadas e comemorou o reconhecimento:

“É muito bom sentir que o nosso esforço é valorizado. Esse prêmio representa mais do que um valor em dinheiro — é o reconhecimento de uma gestão que acredita nas pessoas e valoriza quem faz a Assembleia acontecer todos os dias.”

O servidor Daniel Hoffmann, da TV Assembleia e presidente do Sindicato dos Analistas e Técnicos Legislativos (Sintel), também elogiou as medidas:

“A gestão do presidente Max Russi tem mostrado sensibilidade ao ouvir as demandas e buscar soluções concretas. Quando o servidor é valorizado, toda a sociedade é beneficiada.”

Compromisso com uma gestão humanizada

Ao encerrar o evento, Max Russi reafirmou o propósito de sua administração:

“A valorização do servidor é o eixo da modernização da ALMT. A força de uma instituição não está apenas em seus representantes, mas, sobretudo, em sua base  e essa base é o servidor público.”

Com o Pacote de Valorização e Reconhecimento, a Assembleia Legislativa de Mato Grosso dá um passo importante rumo a uma gestão mais humanizada e participativa, colocando o servidor no centro das políticas de desenvolvimento institucional.

Com Assessoria